JC001.02 Leergang Adviseren - Zelfbewust Adviseren
In het programma zijn drie lijnen zijn te onderscheiden: 1. Zelfreflectie en bewustwording (op aangeboden theorie en door coaching) 2. Inspiratie delen (in door deelnemers verzorgde inspiratie-sessies) 3. Intervisie-methodieken en werkmethoden als adviseur leren gebruiken (in de training en tussentijds in de intervisiegroepen)
Description
Na afloop van de training:
1. zijn de deelnemers zich beter bewust van hun persoonlijke stijl en persoonlijke kracht;
2. is er gewerkt aan zelfreflectie op het eigen optreden. De zelfkennis is toegenomen, ook over de uitwerking op collega’s en klanten en door de gekregen collegiale feedback;
3. de deelnemers zijn op de hoogte van intervisiemethodieken en kunnen verschillende werkvormen bij intervisie toepassen;
4. is geoefend met het voorbereiden en uitvoeren van een inspiratiepresentaties, waarbij de deelnemers terugkoppeling hebben ontvangen op het effect van hun optreden;
5. hebben de deelnemers inzicht in het DISC-profiel, met leiderschapsaspecten;
6. zijn de deelnemers getriggerd om gericht na te denken over de vervolgstappen in hun carrière. Het eigen inzetbaarheidsprofiel is concreter geworden.
In de leergang staat zelfkennis centraal. De trainingsbijeenkomsten en de opdrachten dagen de deelnemers uit om stil te staan bij het beste van zichzelf en persoonlijke ontwikkelopgaves. Concreet wordt gewerkt aan realisatie van de volgende doelen:
• Verdieping van het inzicht in persoonlijke “saboteurs”
• Inspirerend adviseren. De deelnemers staan stil bij hun vaardigheden om te inspireren en daarbij interactie met andere deelnemers in te zetten
• Ervaren van collegiale intervisie, waarbij de deelnemers met eigen casuïstiek oefenen met de toepassing van verschillende intervisievormen.
• Het Disc-leiderschapsprofiel
• Carrièremanagement: verkenning van de gewenste toekomst
Prerequisites
Training JC001.01 Leergang adviseren - Adviseren met Impact